人才培訓
(1) 內部訓練
由單位主管、同仁在其專業領域擔任講師，並以在職培訓(on job training)方式傳授自身經驗與專業知識，透過經驗分享，以強化同仁專業技能及提昇解決問題的能力。
(2) 新進人員訓練
於新進人員報到時，由人資單位進行企業概況、組織介紹、辦公環境、行政管理規定、公司福利等介紹(每人2小時)，並透過定期舉辦的新人教育訓練(6小時)介紹公司營運概況、企業文化，讓新進人員對公司更有歸屬感及認同感。
(3) 外部訓練
為提昇工作技能，安排同仁參與外部相關課程，以提昇人才競爭力及管理能力。
(4) 進修補助
提供全額補助，鼓勵同仁工作之餘安排在職進修，以提昇工作知能及技能。
2021年度人才培訓時數如下：
| 項目 | 參與人次 | 總時數 | 平均時數 |
|---|---|---|---|
| 內部訓練 | 180 | 720 | 4.0 |
| 新進人員訓練 | 51 | 408 | 8.0 |
| 外部訓練 | 74 | 800 | 10.8 |